2021考研英语:何凯文每日一句30(员工交流)
时间：2020-03-10 来源：文都网校 浏览：何凯文考研英语每日一句开始了。 坚持不易，每日一句kk已经不间断的坚持了八年，希望大家也能坚持下去直至2021考研考试到来。今天给大家带来何凯文考研英语每日一句：第三十句，是关于员工交流。一起来看看吧。
复盘一下何凯文考研英语每日一句第二十九句：
阅读军规：归纳不推理
原文：四十多岁的人和三十多岁的人经营公司的结果是不一样的。
选项：年纪对于经营公司而言很重要。
原文：和客户沟通要打电话;和领导沟通要面谈; 给下级布置任务要发邮件
选项：和不同的人交流要用不同的方式
原文：选择入伍他会是一名将军，选择从政他会是一名州长，选择经商他会有自己的上市公司，选择科研他会拿下诺贝尔奖。
选项：他从事很多行业都会很优秀。
以上的表达都没有推理，只是归纳找出了并列内容的共同特征。
原文：选择入伍他会是一名将军，选择从政他会是一名州长，选择经商他会有自己的上市公司，选择科研他会拿下诺贝尔奖。
选项：选择演戏他会拿下奥斯卡。
这就是推理了，文中没说!这就不对了!
今天的句子：
Many of today’s younger workers – who make up almost half of the US workforce – grew up in a world of diplomas for graduating fourth grade, likes for Facebook comments, rewards for behaving well at parties and even medals when their little league teams finished last. It is also a generation that wants to be heard and wants to work for bosses that respect their feedback.
思考题：
What can be said of the younger generation of workers?
A. They are at fault for making an unstable workforce.
B. They are not as competent as the older workers.
C. They are raised in an accommodating environment.
D. They have become bored of rewards and medals.
分析句子我会用到的颜色：
句子解析：
第一句：
Many of today’s younger workers – who make up almost half of the US workforce – grew up in a world of diplomas for graduating fourth grade, likes for Facebook comments, rewards for behaving well at parties and even medals when their little league teams finished last.
这四个名词是关键，他们就是成长环境的特征，
提取共同点就是友好：accommodating (友好，舒适，乐于助人)
很多公司都会有这样的介绍：
这叫归纳不推理，今天复盘的军规。
参考译文：
现在许多年轻工人(几乎占美国劳动力的一半)在这样一个世界中成长：四年级毕业就能拿到文凭，脸书上发表的评论会被点赞，即使在聚会上表现好也能得到奖励，甚至所在的球队在小联赛中拿最后一名也能获得奖杯。
思考题解析：
A. They are at fault for making an unstable workforce.
(他们对劳动力不稳定负有责任)
没有提到!是不是不知道be at fault for sth=对...负有责任
A选项错误。
B. They are not as competent as the older workers.
(他们没有老一辈的工人称职)
文中没有提到B选项错误。
C. They are raised in an accommodating environment.
(他们成长在一个友好的环境中)
作者说年轻一代在成长过程中总能获利各种奖励和赞美，与成长在“友好的环境中”意见相近，C选项正确。
D. They have become bored of rewards and medals.
(他们已经厌倦了奖励和奖章)
虽然有可能，但是文中没有提到，也没法通过任何表述推理出来，D选项错误。
文章来源和背景：
Take the time to talk to your employees – or they may not stick around
花点时间和员工交流——不然他们也许不会留下来
Source: https://www.theguardian.com/business/2020/feb/16/employees-feedback-leave-job-small-business
背景：对于一家小企业来说，失去一位关键员工可能是毁灭性的打击。那么想想更可怕的情况：失去三分之二的员工。北美一项年度调查发现，只有三分之一的受访者表示会留在当前的岗位，他们认为雇佣者要么“很糟糕”要么“一般般”。企业管理者若想吸引新一代工人，必须改变老式的互动模式，即平时缺少交流，只在年度考核时才让员工提意见。这一代年轻人在成长过程中一直备受关注和鼓励。这是件好事，他们因而更加自信，更有勇气，也更具创新能力。但需要同时升级的是企业主的管理理念，在工作环境中更多地鼓励和认可，平时多方面与员工交流，倾听和采纳意见都是值得一试的做法。
在关注、防范疫情上，请大家保持情绪稳定，积极乐观面对，坚信一切都会好起来，同时希望各位学子能够安心在家学习，后续文都网校考研继续更新2021考研英语:何凯文每日一句。2020，文都网校，与你一路同行！
