2019管理学考研知识点：期望理论
时间：2018-01-07 来源：文都网校 浏览：2019考研备考已经开始了，为帮助大家快速进入备考状态，文都网校考研频道小编特意帮大家整理了管理学考研的知识点：期望理论，希望对管理学考研的考生们有所帮助!
期望理论——弗鲁姆
认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决与对下述三种联系的判断
1：努力——绩效的关系。付出多大的努力才能达到绩效水平?
2：绩效——奖赏的关系。当达到这一水平时，会得到什么样的奖赏?
3：奖赏——个人目标的关系。这一奖赏能否满足个人的目标?
期望理论的基础是：自我利益，他认为每一员工都在需求获得最大的自我满足。期望理论的核心是：双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。期望理论的员工判断依据是员工个人的感觉，而与实际情况不相关。不管实际情况如何，只要员工以自己的感觉确认自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后就能得到具有吸引力的奖赏，他就会努力工作。
文都网校考研频道为大家持续更新考研资料，希望能帮助到大家，同学们可以关注文都考研，这里有你需要的资料，点击【kaoyan.wenduedu.com】风里、雨里，文都陪伴着你！有问题找文都☞☞☞详情咨询入口>>>
资讯推荐：
课程推荐：
|
1月主推课程 |
|
| 2018考研*定向复试特训班 | |
| 2019考研高端辅导英才成功卡 | |
| 2019考研专硕199管综VIP特训班 | |
| 2019考研VIP特训班【政治 英语二】 | |
| 2019考研专硕会计硕士全科VIP特训班 | |
- 2019考研 管理学
- 责任编辑：lq
热门课程
热文排行
