2018考研管理学：目标的性质
时间：2017-03-07 来源：文都网校 浏览：2018考研的同学们，时间不等人，要抓紧时间复习喽，文都网校考研频道为大家整理了考研管理学知识点，原理与方法中的内容，供大家参考!
目标的性质
目标所具有的特征
1：目标的层次性：
组织目标形成一个有层次的体系，范围从广泛的组织战略性目标到特定的个人目标。在不同层次上的主管人员参与不同类型目标的建立。
2：目标网络
从某一具体目标的实施规划的整体协调方面来进行工作。
内涵4点：a：目标和计划很少是线性的，目标和规划形成一个相互联系着的网络
b：主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分要相互协调。
c：组织中的每个部门在制订自己部门的目标时，必须要与其他部门相协调
d：组织制订各种目标时，必须要与许多约束因素相协调
3：目标的多样性
企业的主要目标通常是多种多样的，各层次的具体目标也可能是多种多样的。考虑追求多个目标的同时，必须对各目标的相对重要程度进行区分。
4：目标的可考核性
目标考核的途经是：将目标量化。目标可考核的含义是，人们必须能够回答出这样的问题“在期末，我如何知道目标已经完成了?”
5：目标的可接受性
对于一个目标的完成者来说，如果目标是超过其能力所及的范围，则该目标对其是没有激励作用的。
6：目标的挑战性
具有挑战性的目标更能激发员工的工作的潜力和斗志。目标的可接受性和挑战性是对立统一的。
7：目标的伴随信息反馈性
信息反馈：是把目标管理过程中。目标的设置、目标实施情况不断地反馈给目标设置和实施地参与者，让人员时刻知道组织对自己地要求和自己地贡献。
以上是小编为大家整理的考研管理学知识点，原理与方法中的部分内容，想要了解更多，要关注文都网校考研频道哦，小编会一直更新考研资料，希望对考生们有所帮助！
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