考研

　　每年都有人挤破头也要进985、211、双一流大学，为什么呢?其中一个很大的原因是：许多企事业单位在招聘大学生的时候，比较青睐985,211和和双一流院校的学生，一些行业的单位甚至只收985院校的学生。

　　那么为什么企事业单位揪着985、211和双一流不放呢?我们一起来看看吧~

　　一、招聘到*学生的比例有时也是企业对招聘官的考核指标。

　　进入职场的人士都知道，企业对每个岗位都有考核。那么人力资源或者招聘官的考核是怎样的?或者说，如何评价他们的工作业绩?是否为的单位招聘到了匹配岗位的优秀的人，是一项重要的考核内容。指标要量化，比如985,211高校毕业生所占的百分比，优秀毕业生的百分比，拿国奖的百分比，当这些百分比提高的时候，可以认为企业的生源质量有所提高。虽然这样的指标不是那么的完美。当这些指标提高了，某种程度上也能反映招聘官为企业招聘到了更多优秀的人才。

　　二、职员的天职是好好工作，学生的天职是好好学习。

　　职场里评价一个职员的业绩，根本要看他有没有按时保质地完成他所在岗位上应该完成的任务。同样的，评价一个学生，很重要的标准是他是否很好地完成了自己的学业。能够考入985,211和双一流院校的学生，至少在高中阶段的学业水平是优秀的。一个人，如果在学生时代能把学业上的事情做好，我们有理由相信，他比一个学业水平一般或者较差的学生，在职场表现良好的概率更高。

　　三、985,211和双一流院校提供了优质平台，具有品牌效应

　　毫无疑问，985,211和双一流高校，在师资力量、教学科研水平、科研经费，学生生源质量等方面，通常比普通院校要有优势。在企业对高校毕业生的选择上，也存在马太效应。这些*获得企业或者社会的认可，毕业学生有机会进入优质的企业，这些毕业生在企业的优异表现，为自己的母校赢得了良好的口碑，久而久之，形成一个良性的循环。这种品牌效应一旦稳定下来，短时间内很难发生变化。因此一所高校想要在排名上有所提升，不是一件容易的事情。同样的，985,211和双一流高校的毕业生，一旦在某些企业、行业或岗位形成垄断优势，也是很难被突破的。

　　可能会有人说企业这样招聘具有歧视一般院校的做法，但假如所有院校一视同仁，还有考生会拼尽全力进*吗?某种程度上，这也是对考生努力学习的一种回报。不要以为普通院校的同学，一点机会也没有，你要拥有比*学生更优秀的强而有力的证明材料，相信用人单位对你会有所青睐的，毕竟招聘优秀的人才是大多数企业的最终目标。

　　985,211和双一流只是他们区分大多数毕业生的一种方法，而不是唯一的方法，因此考研的小伙伴们还是要结合自身的能力与情况选择学校就好!

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