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　　何凯文考研英语每日一句开始了。 坚持不易，每日一句kk已经不间断的坚持了八年，希望大家也能坚持下去直至2021考研考试到来。今天给大家带来何凯文考研英语每日一句：第287句，是关于有色人种员工的工作量增加一起来看看吧。

　　特别注意：

　　昨天的句子中的condition这个单词，

　　医学语境下这个单词condition就是表示“病”的意思。

　　chronic conditions 慢性病

　　acute conditions 急性病

　　今天的句子：

　　In the tech industry, which is still largely white, Asian and male, the tensions have been particularly pronounced in recent weeks as companies have leaned heavily on minority groups to shepherd new diversity initiatives. Some employees from minority groups said in interviews that they welcome the visibility and access to upper management. But they worry that these programs can give business leaders a pass on diversity by allowing them to demonstrate support for minority groups without diversifying the people in charge.

　　思考题:

　　It can be learned from the text that ____

　　(A) diversifying upper management is rejected.

　　(B) there should be more diversity initiatives

　　(C) the upper management maybe less visible

　　(D) diversity programs cause much curiosity.

　　词汇突破：

　　tech industry,技术行业

　　tensions 紧张局势

　　pronounced 明显

　　lean on 依靠

　　shepherd 引导，引领

　　diversity initiatives=programs 多元化项目

　　visibility 被关注

　　access to upper management 接触高层管理者

　　give sb  a pass on sth: 让某人过关

　　in charge：负责

　　句子解析：

　　思考题：

　　It can be learned from the text that ____

　　从这篇课文中我们可以了解到_______

　　(A) diversifying upper management is rejected

　　（A）上层管理的多元化被拒绝了

　　还没有让管理层多元不等于上层管理的多元化被拒绝了。

　　被拒绝应该是：有人提出要求，但对方不同意。

　　但这个过程在文中是没有体现的。

　　所以属于没有提及，错！

　　(B) there should be more diversity initiatives

　　（B）应该有更多多元化的措施

　　对应最后一句：

　　但是他们担心，这些计划会让企业在多元化方面轻松过关，只是表现出对少数群体的支持，而没有让管理层多元化。

　　也就是说应该有更多多元化的措施。

　　这个思路和昨天的思路是一样的，属于正话反说。

　　(C) the upper management maybe less visible

　　（C）上层管理可能不太显眼

　　没有这样的比较，错！

　　(D) diversity programs cause much curiosity.

　　（D）多样化项目引起了很多好奇心。

　　没有提及，错！

　　而且很有意思的事情是：出现了curiosity的选项在真题中一般都没有对过。

　　文章来源背景和来源：

　　Employees of color report increased workloads as tech world takes on racism

　　随着科技界重视种族歧视问题，有色人种员工的工作量增加

　　来源：https://www.washingtonpost.com/technology/2020/06/26/black-ergs-tech/

　　背景：随着“黑人的命也是命”的反抗运动愈加激烈，美国的企业也纷纷站出来标榜自己多元化的人力政策和企业文化，然而在这看似进步的表态背后，黑人权益团体发现自己的工作量大幅增加。本来这些额外的工作是集理念和热情一体的“有趣的第二份工作”，但在企业高管们越来越依仗这些团体来组织多元化活动和审读公司申明之后，变成了“沉重的负担”，本职工作和团体活动之间的冲突越来越大，时间还是那些，报酬也没增加，但活儿开始干不完了。黑人团体发现自己面对两难的选择，一方面他们欢迎管理层关注种族歧视问题，如果你不去配合那些新出现的职责，也许就不会有更好的发声机会；但另一方面，他们又担心自己正在帮助美化企业，企业在渡过舆论危机之后，也许并不会有本质上的改观，比如，管理层的黑人占比也许不会有什么变化。

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