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2019考研管理学:《管理学原理与方法》笔记(第二章)

2018-09-19 14:15 来源:文都网校 阅读()

  2019考研秋季强化复习已经开始,希望大家可以在余下的时间里提升复习效率,今天文都网校考研频道小编特意为大家分享管理学考研的相关知识,希望对大家有所帮助!

  第一节 中国传统管理思想

  一:中国传统思想形成的社会文化背景

  五千年的文化,根深蒂固的儒家思想都是中国的文化背景,在研究现代管理思想的时候,不能不首先研究中国传统的管理思想

  二:中国传统管理思想的要点

  中国传统的管理思想分为1:宏观管理的治国学——(财政赋税、人口管理、货币管理、等)

  2:微观管理的治生学——(农副业、手工业、运输、建筑工程等)

  (一) 顺道——顺应客观的规律

  (二) 重人——1:重人心向背2:重人才归离

  (三) 人和——调整人际关系,讲团结、上下和、左右和

  (四) 守信——信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础,是国家兴旺和事业成功的保证

  (五) 利器——“工欲善其事,必先利其器“

  (六) 求实——实事求是,一切从实际出发,是思想方法和行为的准则

  (七) 对策——运筹谋划,以智取胜。两个要点1:预测2:运筹

  (八) 节俭——理财和治生都提倡开源节流,勤俭治国

  (九) 法治——我国的法治思想起源于先秦法家和《管子》,后逐渐演变成一套法治体系

  第二节 西方传统管理思想

  一:西方早期管理思想的产生

  1:亚当。斯密《国富论》1776(英国)

  认为:劳动是人民财富的源泉,各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动生产力”的因素时,特别强调了“分工”的作用。

  重要论点:经济现象是基于具有利己目的的人们的活动所产生的。

  2:查理。巴贝奇(英国)

  发展了亚当。斯密的观点,提出了关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际熟练”原则,——即对技艺水平、劳动强度定出界限,作为报酬的依据。

  3:罗伯特。欧文(英国的空想主义家)

  经过一系列的试验,提出了“在工厂生产中重视人的因素”。欧文是人事管理的创始人

  二:科学管理理论的产生和发展(19世纪末20世纪初,“古典管理理论”“科学管理理论”)

  (一)“泰罗”的科学管理理论——弗雷德里克*泰罗—科学管理之父——《科学管理原理》1911年

  【05LX试述泰勒科学管理理论的基本观点及对我们做好管理工作的启示?】

  泰罗创立的科学管理理论的主要观点

  1:科学管理的根本目的——谋求最高工作效率

  2:达到最高效率的重要手段——用科学的管理方法代替旧的经验方法

  3:实施科学管理的核心问题——要求人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的改变

  泰罗提出的以下管理制度『07J制度是什么?』

  1:对工人提出科学的操作方法,以便合理利用工时,提高效率

  2:在工资制度上实