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2019管理学考研知识点:权变理论

2018-01-07 14:52 来源:文都网校 阅读()

  2019考研备考已经开始了,为帮助大家快速进入备考状态,文都网校考研频道小编特意帮大家整理了管理学考研的知识点:权变理论,希望对管理学考研的考生们有所帮助!

  权变理论认为:不存在一种“普适”的领导方式,领导工作强烈的受到所处的各种客观环境的影响。

  领导和领导者是既定环境下的产物

  s=f(L、F、E)具体说领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。

  领导者特征:主要指领导人的品质,价值观和工作经历

  追随者特征:主要指追随者的个人品质,工作能力,价值观等。

  环境:主要指工作特性。组织特征、社会状况、文化影响等。

  菲德勒德领导权变理论——是比较具有代表性的一种权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效,这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。

  菲德勒把领导环境具体划分为3个方面。即:职位权力,任务结构,上下级关系。

  职位权力:领导者所处的职位具有的权威和权力的大小,或领导的决定权、强制权、奖励权的大小。

  任务结构:任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度

  上下级关系:群众和下属乐于追随的程度。

  低LPC型——工作任务型的领导方式

  高LPC型——人际关系型的领导方式

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